58% ของ Gen Z ไม่สมัครงานที่ไม่เปิดเผยเงินเดือน: เมื่อความโปร่งใสกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการสมัครงานของคนรุ่นใหม่

ในโลกของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Generation Z หรือคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2540-2555 กำลังเข้ามามีบทบาทสำคัญในตลาดแรงงาน พวกเขาเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีและอินเทอร์เน็ต ทำให้มีมุมมองและความคาดหวังต่อการทำงานที่แตกต่างจากคนรุ่นก่อนอย่างชัดเจน โดยเฉพาะในประเด็นเรื่องความโปร่งใสเกี่ยวกับค่าตอบแทน

ผลการศึกษาล่าสุดจาก EduBirdie ที่ถูกนำเสนอในบทความของ Newsweek ได้เปิดเผยข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับพฤติกรรมของคน Gen Z ในการสมัครงาน จากการสำรวจกลุ่มคนอายุระหว่าง 18-27 ปี จำนวน 2,000 คน พบว่า 58% ของพวกเขาจะไม่สมัครงานที่ไม่มีการระบุเงินเดือนอย่างชัดเจน นี่ไม่ใช่เพียงเรื่องของความชอบส่วนบุคคล แต่เป็นการสะท้อนค่านิยมและจุดยืนที่แข็งแกร่งของคนรุ่นใหม่

ทำไมคน Gen Z จึงให้ความสำคัญกับการเปิดเผยเงินเดือน?

คน Gen Z เติบโตขึ้นมาในยุคที่ข้อมูลเข้าถึงได้ง่ายและรวดเร็ว พวกเขาคุ้นเคยกับความโปร่งใสในหลายๆ ด้านของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นการแสดงความคิดเห็นในโซเชียลมีเดีย การรีวิวสินค้าและบริการอย่างตรงไปตรงมา หรือการแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวในพื้นที่สาธารณะ ดังนั้น เมื่อต้องเผชิญกับการสมัครงานที่ไม่เปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเงินเดือน พวกเขาจึงรู้สึกว่านี่เป็นสัญญาณของความไม่โปร่งใสจากองค์กร

นอกจากนี้ คน Gen Z ยังเติบโตมาในช่วงเวลาที่เผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจหลายครั้ง ทั้งวิกฤตเศรษฐกิจโลกในปี 2008 และการระบาดของโควิด-19 ที่ส่งผลกระทบอย่างหนักต่อตลาดงาน ประสบการณ์เหล่านี้ทำให้พวกเขาตระหนักถึงความสำคัญของความมั่นคงทางการเงินและความจำเป็นในการวางแผนอนาคต การรู้เงินเดือนตั้งแต่ขั้นตอนการสมัครงานจึงเป็นข้อมูลสำคัญที่ช่วยให้พวกเขาตัดสินใจได้อย่างรอบคอบ

วัฒนธรรมการเปิดเผยเงินเดือนในที่ทำงาน

ผลสำรวจยังพบว่า 71% ของคน Gen Z เชื่อว่าเงินเดือนควรเป็นเรื่องที่พูดคุยกันได้อย่างเปิดเผยในที่ทำงาน แนวคิดนี้แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากค่านิยมดั้งเดิมที่มักมองว่าการพูดถึงเงินเดือนเป็นเรื่องต้องห้ามหรือไม่สุภาพ สำหรับคน Gen Z การแลกเปลี่ยนข้อมูลเรื่องเงินเดือนเป็นวิธีหนึ่งในการต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมในที่ทำงาน และช่วยให้พนักงานมีอำนาจต่อรองมากขึ้นในการเจรจาเรื่องค่าตอบแทน

ความโปร่งใสเรื่องเงินเดือนยังช่วยลดช่องว่างของการจ่ายค่าตอบแทนระหว่างเพศและเชื้อชาติ ซึ่งเป็นประเด็นที่คน Gen Z ให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก พวกเขามองว่าการปกปิดข้อมูลเงินเดือนเป็นวิธีการที่บริษัทใช้เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเท่าเทียม

ความท้าทายทางการเงินของคน Gen Z

แม้จะมีจุดยืนที่ชัดเจนเรื่องความโปร่งใสของเงินเดือน แต่คน Gen Z จำนวนมากกลับต้องเผชิญกับความท้าทายทางการเงินในชีวิตจริง ผลสำรวจชี้ให้เห็นว่า 41% ของคน Gen Z ยังคงต้องพึ่งพาความช่วยเหลือทางการเงินจากพ่อแม่หรือครอบครัว

สาเหตุสำคัญมาจากค่าครองชีพที่สูงขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะค่าเช่าที่อยู่อาศัยและค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นของคนจบใหม่กลับไม่ได้เพิ่มขึ้นในอัตราเดียวกัน นอกจากนี้ หลายคนยังแบกรับภาระหนี้สินจากการกู้ยืมเพื่อการศึกษา ทำให้การพึ่งพาตนเองทางการเงินเป็นเรื่องยากลำบาก

ด้วยภาระทางการเงินที่หนักหน่วงเหล่านี้ จึงไม่น่าแปลกใจที่คน Gen Z ต้องการความชัดเจนเรื่องเงินเดือนตั้งแต่ขั้นตอนการสมัครงาน พวกเขาไม่ต้องการเสียเวลากับกระบวนการสัมภาษณ์หลายรอบ เพียงเพื่อพบว่าเงินเดือนที่บริษัทเสนอนั้นไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต

ผลกระทบต่อกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรขององค์กร

จากข้อมูลนี้ องค์กรที่ต้องการดึงดูดคนรุ่นใหม่จำเป็นต้องปรับตัวและทบทวนนโยบายการประกาศรับสมัครงาน การไม่เปิดเผยเงินเดือนอาจทำให้บริษัทพลาดโอกาสในการได้ผู้สมัครที่มีความสามารถ โดยเฉพาะในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง

หลายประเทศเริ่มมีกฎหมายบังคับให้บริษัทต้องระบุช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน เช่น ในบางรัฐของสหรัฐอเมริกา หรือในสหภาพยุโรป นโยบายเหล่านี้สอดคล้องกับความต้องการของคนรุ่นใหม่และช่วยสร้างความเท่าเทียมในตลาดแรงงาน

ความโปร่งใสคือกุญแจสู่ความไว้วางใจ

ในยุคที่ข้อมูลเข้าถึงได้ง่าย ความโปร่งใสกลายเป็นคุณค่าหลักที่คน Gen Z ยึดถือ พวกเขาไม่เพียงต้องการรู้เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังมองหาองค์กรที่มีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการเติบโต หรือแม้แต่ความท้าทายที่อาจต้องเผชิญในการทำงาน

การเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนจึงเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรและคนรุ่นใหม่ บริษัทที่เข้าใจและปรับตัวตามความคาดหวังนี้จะมีความได้เปรียบในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในอนาคต

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความโปร่งใสไม่ใช่เพียงทางเลือก แต่เป็นความจำเป็นสำหรับองค์กรที่ต้องการประสบความสำเร็จในยุคของ Generation Z การเปิดเผยเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานจึงไม่ใช่เพียงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร แต่เป็นการแสดงออกถึงค่านิยมขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและความซื่อสัตย์ ซึ่งสอดคล้องกับความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ที่กำลังก้าวเข้ามาเป็นกำลังสำคัญของโลกการทำงานในอนาคต